VR-технологии и искусственный интеллект помогают соискателям подготовиться к собеседованиям

Перспективы собеседования при приеме на работу зачастую заставляют многих соискателей понервничать. Но что, если бы вы могли сначала отточить свои скиллы, порепетировав в виртуальной реальности ? Британские студенты именно этим и занимаются, используя технологии, разработанные компанией Bodyswaps, чтобы подготовиться к собеседованиям.

Как это работает?

Студенты надевают гарнитуры виртуальной реальности, чтобы пройти интервью, на котором цифровые аватары задают им ряд вопросов. Технология автоматически генерирует обратную связь по целому ряду параметров, включая скорость речи, использование слов-паразитов — например, сколько раз соискатели сказали «э-э-э» и «ммм», а также качество зрительного контакта.

Программное обеспечение также рассматривает «контекстно-зависимую лингвистическую семантику», оценивая, был ли использованный язык «агрессивным», «обвинительным», «представительным» или «внимательным». Чтобы держать кандидатов в напряжении, технология может задавать почти шесть миллиардов комбинаций вопросов, начиная от самых прозаических, например — «Что вы можете предложить нам такого, чего не может кто-то другой?».

По словам разработчиков технологии, подобный опыт позволяет учащимся улучшить свои социальные навыки в «безопасном пространстве», свободном от суждений сверстников.

В недавнем исследовании, в котором приняли участие более 1000 подростков в возрасте от 16 до 18 лет, специалисты Bodyswaps обнаружили, что молодые сосискатели могли поддерживать зрительный контакт только чуть менее 30% времени интервью, тогда как консультанты по подбору персонала говорят, что кандидаты должны удерживать взгляд интервьюера от 50 до 70%.

19-летний Дин Сэвидж, студент Sandwell College в Уэст-Мидлендсе, рассказал, что технология позволила ему научиться быть смелее во время собеседования.

«Вы можете научиться бороться со своими проблемами, прежде чем идти на настоящее собеседование. Виртуальное интервью позволило мне увидеть, что я веду себя не так, как я хотел — я не был уверен в себе, и мое беспокойство было очень заметно», — рассказал студент.

Крис Маллет, исполнительный директор и соучредитель Bodyswaps, отметил, что существует ошибочное представление о том, что навыкам межличностного общения, необходимым для успешного прохождения собеседования, нельзя научиться.

«Программное обеспечение было разработано для повышения самоэффективности — то есть, не только для развития навыков прохождения собеседования, но и для уверенности в своих силах. Мы видели это, когда ответы и жесты учащихся передаются на цифровой аватар, что позволяет им видеть, как их воспринимают другие. Это может творить чудеса с самосознанием», — заявил Маллет.